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【即時短評】黨內初選雖稱君子之爭 仍心有千千結
2020立委選舉彰化縣4個選區，綠營已就定位，國民黨的第一、三選區單純，第四選區昨天完成黨內初選，前立委蕭景田出線；最棘手的是第二（彰化、花壇、芬園）選區，前立委陳杰、全縣第二票當選的縣議員張瀚天競爭激烈，本月20、21日採全民調決勝負；第二、四選區都因黨內初選出現裂痕，未來如何整合？是一大挑戰。民進黨第一選區選將是新人，前立委陳進丁的女兒、縣議員陳秀寶將挑戰3月16日補選勝出的國民黨立委柯呈枋；其餘3個選區，現任黃秀芳、洪宗熠和陳素月因黨內2018流行產品最近流行產品無人挑戰，都將再披戰袍。國民黨第一選區由柯呈枋競選連任，第三選區前立委鄭汝芬的女兒謝衣鳳接棒參選，黨內都無人競爭。. } }); } 蕭景田8年前競選立委連任，意外落馬後沈潛一段時間，去年韓國瑜孤軍代表國民黨挑戰高雄市長時，立法院前立委王金平出手力挺，擔任全國農會理事長的蕭景田也全力相挺，協調提供全國農會的鳳山市土地，讓韓國瑜打響「三山造勢」第一戰，他也重燃再戰立委的信心。張錦昆四年前挑戰競選二連任的陳素月，雖然失利，仍積極經營基層；去年底他兩任屆滿，以全縣最高票當選縣議員，讓他更堅定再度問鼎立委的決心，可惜天不從他意。黨內初選已塵埃落定，蕭、張握手展現君子之爭的風度，但「兄弟登山，各自努力」的鬩牆之爭，已讓兩人長期的交情出現微妙變化，對未來地方政治生態有影響，值得觀察。2020立委選舉彰化縣第四選區國民黨黨內提名初選，今天黨員投票結束後，蕭景田（左）、張錦昆都到員林市黨部了解黨員投票和電話民調的數據。記者何烱榮／攝影 分享 facebook 2020立委選舉彰化縣第四選區國民黨黨內提名初選落幕，彰化縣黨部公布電話民調和黨員投票的結果。記者何烱榮／攝影 分享 facebook 2020立委選舉彰化縣第四選區國民黨黨內提名初選，今天塵埃落定，由前立委、全國農會理事長蕭景田（左2）勝出，落敗的張錦昆（右2）與蕭景田握手恭喜。記者何烱榮/攝影 分享 facebook
帶人不力？房仲被盯滿頭包 另覓職場藍天
辛苦整年，上班族最期待的就是年終獎金。根據人力銀行調查，高達7成6的企業考核結果會直接影響年終獎金的發放，對於優秀員工，企業更是不吝於祭出升遷、加薪、年終、獎金等4種方式激勵，犒賞員工一整年來的辛勞。然而也有不少優秀員工，努力不被看見，只好打包走人，另覓職場一片天！
努力不被看見打包走人 圓創業夢想
今年二十六歲的黃小姐，曾是房仲業業務好手，在房仲工作第三年後被拉拔為主管，協同店長帶領旗下三十五位同仁，部門月營業額目標要達到八百萬，無奈因房仲業受景氣影響、同業惡意挖角，加上新人不適應高壓競爭業態，在她當主管任內，曾發生三個月多達六個人離職的情況，黃小姐因此被店長提出口頭申誡警告。
黃小姐表示，業務員是無底薪高獎金制，業務員初期打基礎會比較辛苦，十分耕耘一分收穫，因此新進員工往往流動率高。一旦部門業績落後，店長就會增加每周開會頻率，要求主管回報檢討落後原因，也會盯全員出缺勤。
身為主管的黃小姐提出慰留夥伴的方案，像激勵獎金、全勤獎金等，來協助鼓勵同仁，無奈最後還是留不住人，由於當房仲收入不穩定，黃小姐陸續考取餐飲證照，目前已有飲料調製丙級證照、丙級調酒技術士及中餐丙級廚師證照，在一個月前她創業複合式咖啡廳一圓夢想。
近6成企業具有考核機制
根據1111人力銀行「2018企業評比員工貢獻度調查」，有59.02%企業具有考核機制。有43.81%採「定期考核」，15.21%有考核但無固定頻率。調查分析，員工規模與考核頻率相關，員工人數在30人以下的小型企業，「不用考核」的比例居冠。
調查顯示，企業針對基層員工的考評標準主要來自於KPI／個人工作績效（53.49%）、工作態度（51.97%）、出勤表現（41.92%）、個人業務績效（41.05%），以及配合度（31.66%）等，考核評比方式，由部門主管評比佔49.34%、由老闆直接評比由46.72%、由企業高層共同評比則佔15.28%。
考核結果影響年終獎金發放
考核優秀的員工，企業主要的獎勵有加薪（46.72%）、年終獎金（44.54%）、給予獎金（29.26%）及升遷（23.58%）等。有75.98%的企業表示，考核評比結果會直接影響年終獎金的發放，對於表現不佳的員工，多數企業採取口頭訓誡限期改善及給予教育訓練，偏向「以訓代懲」的方式。
1111人力銀行副總經理何啟聖表示，從調查發現，員工的考核評比結果確實會影響加薪、獎金及升遷機會。可惜的是，考核機制有其侷限性，主管很難記得所有員工從年初到年終的表現，因此在評量員工時，容易產生「近因效應」，使得在績效評估前，突然表現好的員工容易獲得較好的評比，導致主管不小心淘汰優秀人才。
（畢翠絲／台北報導）
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