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【即時短評】因應美中貿易戰 別淪為拚選戰
針對美中貿易衝突局勢，蔡英文總統10日召開國安高層會議，她並出席會後記者會親自說明。 記者陳柏亨／攝影 分享 facebook 因應美中最新貿易情勢，蔡英文總統今天召開國安高層會議。這項動作雖向國人展現政府有所準備，但除了「政府張開雙臂，歡迎台商回家」溫情喊話之外，還未見具體政策作為。倒是蔡總統花了不少篇幅因應「大陸對我各層面安全威脅」，並在自經區及日本核食問題上回應了國民黨及黨內對手賴清德，讓人嗅到不少選舉味。從今天起，美國針對2千億美元中國商品加徵懲罰性關稅，後續如何衝擊全球經濟和金融，世界各國都嚴加關注。雖如蔡總統所說，美中貿易戰還未擴及台灣主力出口產業，對台灣影響相對有限，但夾處兩強之間，台灣人民對政府採取何種因應措施至為關切，今天國安高層會議卻僅給了「政府會密切關注後續發展，也會採取必要的因應措施」的不確定答案。. } }); } 蔡總統今天強調，政府從去年以來就積極因應美中貿易衝突升高，「我們有足夠的能力來因應國際局勢的衝擊」；包括前瞻基礎建設、五加二產業等，「就是我們因應變局的本錢」。但產業界並未如此樂觀。例如鴻海董事長郭台銘就認為中美貿易戰「對台灣影響非常非常大」，面對中美重組產業鏈體系，他更質疑政府「準備好了沒」？政府近來一再宣傳台商今年回流資金已超過2千億元，蔡總統還將全年目標「上修」為5千億元，但與其對回流金額沾沾自喜，相應的土地、水、電、人才等是否一併到位？能否協助廠商升級？更是政府應解決的問題。而且，照理說，在台商大量資金回流之際，也正是檢討現行自貿區之不足，強化自經區規畫的最好時機。然而，在野黨提出的「自由貿易經濟特區特別條例草案」，卻被執政黨批得一文不值，直接簡化成「要讓台灣變成中國貨品加工出口的特區」、「洗產地」，相關討論遇到選舉就被嚴重扭曲。在野黨固然不必過度美化自經區，但執政者更需誠實面對產業界的需求，若在野黨的主張不可行，能否提出更高明的方案？國安高層會議盱衡全局，理當通盤擘畫最符合國家利益的積極戰略，若只是黨同伐異，甚至淪為變相的「選戰會議百貨優惠必買清單」，就失去應有的高度了。
帶人不力？房仲被盯滿頭包 另覓職場藍天
辛苦整年，上班族最期待的就是年終獎金。根據人力銀行調查，高達7成6的企業考核結果會直接影響年終獎金的發放，對於優秀員工，企業更是不吝於祭出升遷、加薪、年終、獎金等4種方式激勵，犒賞員工一整年來的辛勞。然而也有不少優秀員工，努力不被看見，只好打包走人，另覓職場一片天！
努力不被看見打包走人 圓創業夢想
今年二十六歲的黃小姐，曾是房仲業業務好手，在房仲工作第三年後被拉拔為主管，協同店長帶領旗下三十五位同仁，部門月營業額目標要達到八百萬，無奈因房仲業受景氣影響、同業惡意挖角，加上新人不適應高壓競爭業態，在她當主管任內，曾發生三個月多達六個人離職的情況，黃小姐因此被店長提出口頭申誡警告。
黃小姐表示，業務員是無底薪高獎金制，業務員初期打基礎會比較辛苦，十分耕耘一分收穫，因此新進員工往往流動率高。一旦部門業績落後，店長就會增加每周開會頻率，要求主管回報檢討落後原因，也會盯全員出缺勤。
身為主管的黃小姐提出慰留夥伴的方案，像激勵獎金、全勤獎金等，來協助鼓勵同仁，無奈最後還是留不住人，由於當房仲收入不穩定，黃小姐陸續考取餐飲證照，目前已有飲料調製丙級證照、丙級調酒技術士及中餐丙級廚師證照，在一個月前她創業複合式咖啡廳一圓夢想。
近6成企業具有考核機制
根據1111人力銀行「2018企業評比員工貢獻度調查」，有59.02%企業具有考核機制。有43.81%採「定期考核」，15.21%有考核但無固定頻率。調查分析，員工規模與考核頻率相關，員工人數在30人以下的小型企業，「不用考核」的比例居冠。
調查顯示，企業針對基層員工的考評標準主要來自於KPI／個人工作績效（53.49%）、工作態度（51.97%）、出勤表現（41.92%）、個人業務績效（41.05%），以及配合度（31.66%）等，考核評比方式，由部門主管評比佔49.34%、由老闆直接評比由46.72%、由企業高層共同評比則佔15.28%。
考核結果影響年終獎金發放
考核優秀的員工，企業主要的獎勵有加薪（46.72%）、年終獎金（44.54%）、給予獎金（29.26%）及升遷（23.58%）等。有75.98%的企業表示，考核評比結果會直接影響年終獎金的發放，對於表現不佳的員工，多數企業採取口頭訓誡限期改善及給予教育訓練，偏向「以訓代懲」的方式。
1111人力銀行副總經理何啟聖表示，從調查發現，員工的考核評比結果確實會影響加薪、獎金及升遷機會。可惜的是，考核機制有其侷限性，主管很難記得所有員工從年初到年終的表現，因此在評量員工時，容易產生「近因效應」，使得在績效評估前，突然表現好的員工容易獲得較好的評比，導致主管不小心淘汰優秀人才。
（畢翠絲／台北報導）
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