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下面附上一則新聞讓大家了解時事
管理錦囊／管理學的價值
這一陣子是各大學EMBA報考的季節，這些主管進修的目的，無非是期望透過進修能將理論與實務結合，以解決公司的問題，或找到公司未來的經營方向，但很多人卻覺得事與願違，理論與實務總是有落差。每年也有許多管理學者的研究論文產出並發表至國內外期刊，為什麼這些研究成果，很難應用到企業的管理實務中呢？. } }); } 管理學者普遍沒有企業實務經驗，但接受過商業個案的系統化及科學化的訓練，能運用管理理論及嚴謹的研究方法，針對特定管理議題進行觀察分析，然後推導出管理法則，並用複雜的統計方法來驗證其合理性，並以一般人相對陌生的專業名詞或文字來表達，其研究成果在學術上有價值，但不易在實務上直接運用。少部份的學者會將研究成果工具化，變成企業界人士可以直接使用的分析工具。如麥可．波特（Michael E. Porter）的五力分析模型，協助企業評估投入一個產業是否能獲利，其影響因素有：同產業競爭者的威脅、新進入者的威脅、供應商的威脅、購買者的威脅及替代品的威脅。但這樣的學者太少，因為純工具化探團購評價討及應用的研究成果，學術期刊上並不會刊登。為什麼企業實務界經常覺得管理理論無用或沒有幫助呢？很重要的一個原因就是，公司遇到問題時，急於尋找解決問題的答案，但每家公司面臨的經營環境及內部資源大不相同，管理理論無法提供「標準答案」，也有很多成功的企業家根本沒學過管理；因此，許多人就會覺得管理學無用。到底企業如何看待這些管理理論呢？多年的實務工作經驗觀察，大概可歸納以下幾個方向：當管理學所學到的東西與公司的運作、制度相吻合，或早已從工作經驗中體會實踐，我們會認為，管理學沒什麼用，我早就會了。反之，公司的制度、運作和管理理論不符，就會覺得管理理論不能立即用在工作上，管理學依然是無用的。另一方面，在實務上，有一些主管，不會尋求由理論中立即找到問題的答案，而會將管理理論當做一個思考的工具，在工作中反復思考，這個問題如何產生，如何解決，公司的管理制度要如何制定施行，各種方案要如何評估等，以有效解決這些問題。這些都是工作多年後又再度進修才開始慢慢體悟，原來管理學理論是這樣來應用及驗證的。20年的潛水經驗，每次到一個潛點，不管你是否潛過同一地點，除了在岸上做好潛水計畫外，在海中除了靠指北針導引方向，還是要考量潮汐、流向、海中地形、能見度及本次潛水人數等來決定應該從那裡下水？水中停留時間多久？從那裡上來？就算有指北針，潛水本身也伴隨著許多風險，但若沒有指北針，你根本不知道往那個方向前進。如同經營企業，每家公司需考量不同的內外在環境及資源，才知道公司的方向應往那裡走，進一步做出決策。就算我們學習再多的管理理論，實務上也不可能立即看見成效，但如果有一個思考導引的方向及共同語言，讓大家共同遵循，系統化邏輯化思考，就有可能較快找到解決問題的方法。管理理論就像企業在思考企業經營方向的指北針，方向對了，才有可能到達目的。如果能以這個思考邏輯去解決自己企業的問題，並且讓這個思考模式成為公司的共同文化之一，我想，這才是管理學的價值。（作者是製造業高階主管）
印尼要求家事移工加薪 今與我攻防
停辦三年的台印勞工會議今天登場，印尼勞動部長哈尼夫（Hanif Dhakiri）與勞動部長許銘春預計將簽署「招募、安置及保護勞工備忘錄」。昨天會前，傳出印方將要求我方調漲印尼家事移工月薪，從現行一萬七千元漲到至少一萬九千元，甚至要隨服務年資調漲不同額度。
若調漲，將衝擊我方雇主聘用成本，且其他看護移工來源國也可能要求我方比照辦理，影響層面不小。
由於我國印尼看護移工人數占整體近八成，加上印方過去曾放話不再輸出勞力，我方對於印方「漲價」訴求勢必有壓力，預料薪資調不調將是今天會議攻防焦點。
勞動部昨回應，印方確實持續關注、要求印尼家事移工薪資應調漲，但確切訴求的數字，要待印方今天提出才會知道，但我方也會有訴求，包括提出降低行蹤不明移工人數的問題等。
長照人力短缺，不少家庭選擇聘雇看護移工。勞動部統計，我國目前有廿四萬名外籍家事移工，其中印尼籍就有十九萬人，占八成，其次為菲律賓籍三萬人、越南一萬七千人。
由於看護移工不適用勞基法，薪資不隨基本工資變化，過去長期為一萬五八四○元，印方曾多次向我國訴求調漲薪資，但未果，直至二○一五年，印尼與菲律賓聯手片面調漲到一萬七五○○元，雇主契約約定的薪資若低於該數額，就會被退件，隨後我方只好與印尼、菲律賓、越南等所有移工來源國，共同協商薪資調漲到一萬七千元。
台印今將再開勞工會議，昨會前傳出印方將訴求調漲薪資，有消息指印方將要求至少提高到一萬九千元，也有消息指印方認為薪資調幅應依資歷，加三千元到八千元不等。但這些調漲數額未被證實。
勞動部說，看護移工契約薪資為一萬七千元，扣除健保費後，實領約一萬六千多元，但因有加班費，一般月收有一萬八千元到兩萬元不等。至於我方雇主，大多免費提供移工膳宿，另還有支付機票費等，月實付可能也要兩萬兩千元。
勞動部指出，台印上次簽定備忘錄為民國一百年，效期四年，這次會議除將重簽備忘錄。由於後續也會與菲律賓洽談重簽備忘錄，菲方是否也跟進要求調漲薪資，備受關注。
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